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用人单位与劳动者签订合同
...不续签
劳动合同
也签了终止合同通知书,现在又要
和
我续签,我不想再...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者订立
书面劳动合同的,视为
用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
用人单位
假冒
员工签劳动合同
,要承担什么法律责任?
答:
用人单位
假冒
员工签劳动
合同视情节轻重来看,一般是要承担民事责任,严重构成诈骗罪,承担刑事责任。法律分析冒充
签合同
有可能是需要承担刑事责任的,冒充签合同的行为应该分两种情形来处理。冒用他人的名字签合同的,如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同,合同有效。第三人对此毫不知情或者拒绝...
准大学毕业生与
单位签订
的
劳动合同
是否构成劳动关系?
答:
根据《
劳动合同
法》第七条规定,用人单位自用工之日起即
与劳动者
建立劳动关系;由此可以得出结论,劳动合同不是通常的民事合同,而是实践合同。劳动者与用人单位之间是否有书面劳动合同均不影响劳动关系的认定。在就业前,大学生可能与
用人单位签订
了书面合同,例如,委培合同等。委培合同不能视为劳动合同,...
该不该
和
公司
签订
保密协议。这份协议有法律效力吗?
答:
和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,那就跟你没有任何关系。(1)
用人单位
可以
与劳动者签订
保密协议,约定在
劳动合同
解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人...
在一个公司工作了4年,但
劳动合同
每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答:
经济补偿金的计算范围详见《
劳动合同
法实施条例》第27条。
用人单位
还应向
劳动者
出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据...
我在行政
单位
干了14年现在让我和劳务派遣公司
签合同
怎么办怎么补偿_百 ...
答:
法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该
用人单位
工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当
与劳动者订立
无固定期限
劳动合同
,维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施...
固定
合同和
无固定合同哪个好?
答:
不管时间长短,
劳动合同
的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指
用人单位与劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
毕业生就业协议
与劳动合同
的关系
答:
《劳动合同法》第七条规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动...
与一家企业
劳动合同
存续期间到另外一家公司上班,咋签协议?
答:
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,
用人单位与劳动者
终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后...
公司
和员工
没有
签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有
签订劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
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