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用人单位五险一金
单位
缴纳的
五险一金
算在工资里吗
答:
单位缴纳的
五险一金
不算在工资里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于
用人单位
额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
为什么现在大多数
单位五险一金
都只交五险不交一金呢?
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。该法律规定在我国境内的任何
用人单位
包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以,目前除国家机关正在研讨实施社会保险之外,所有的用人单位都必须依法参加社会保险,缴纳社保费用。我们目前通指的“
五险一金
”,是指...
学生可以交
五险一金
吗
答:
一旦实习生取得了毕业证,
用人单位
必须按照要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照法律要求签订劳动合同,劳动者可以享受
五险一金
,此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规...
事业
单位
试用期有
五险一金
吗
答:
事业单位(合同制)试用期是应当为劳动者缴纳
五险一金
的,如果
用人单位
不为其缴纳五险一金的,劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续...
休产假期间
五险一金单位
正常给交吗
答:
休产假期间
用人单位
应正常缴纳
五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
事业
单位
交
五险一金
吗
答:
现在有的公司会为职工缴纳“
五险一金
”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险,是要
用人单位
以及工作者共同负担的,按不同的缴纳比例进行缴纳,而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳,劳动者个人不予以负担,如果企业不为劳动者员工缴纳五险,因为五险的缴纳与员工...
福建
五险一金
缴纳标准2020,福建五险一金最低标准系数
答:
五险一金
是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。很多福建小伙伴不知道福建五险一金缴纳标准以及最低标准,本文我带你一起了解关于福建五险一金缴纳标准2018,福建五险一金最低标准系数的知识,仅供参考,具体以官方发布数据为准...
实发工资是扣除
五险一金
的吗
答:
五险一金
是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。实发工资是为劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资并不等于应发工资,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险...
产假期间
单位
给缴纳
五险一金
么
答:
法律分析:休产假期间
用人单位
应正常缴纳
五险一金
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
实习有
五险一金
吗
答:
劳动关系存续期间,
用人单位
应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。只要你还是在校生,没有正式毕业,...
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