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用人单位五险一金
在校生可以交
五险一金
吗
答:
不可以。实习生如果是在校生,并没有
五险一金
。在校生是不可以与
用人单位
签订劳动合同的,在校生不具备法律法规所规定的主体资格,在校生与用人单位属于实习关系,并不属于劳动关系。实习本身是属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不与其签订劳动合同,不为其缴纳社会保险,但是实习期间也不应当记录考勤、不...
没有工作
单位
怎么交
五险一金
答:
没有单位,个人是可以去交养老保险的,但是其他的社保是交不了的,但是如果是一个个体户,相当于民营企业或者私人企业,这样的话可以通过自己注册的营业执照等相关信息,去社保单位进行
五险一金
的缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向...
女职工产假期间,
用人单位
怎么根据生育津贴为她缴纳
五险一金
?
答:
根据产前的工资为缴费基数,继续为她缴纳
五险一金
,个人负担部分在产假工资中代扣 第一种是由女职工所在
单位
负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
一般情况下
单位
给缴纳的
五险一金
是否包含大病医疗?
答:
同时,按照《劳动合同法》第38条的规定,
用人单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的...
年薪包括
单位
缴纳的
五险一金
吗
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所...
上年度平均工资1800,现在买
五险一金
的社保,自己每个月要交多少钱?
用人
...
答:
养老保险:
单位
每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位自行确定...
...按照2600左右交的
五险一金
什么意思?
用人单位
说是按最低标准交的...
答:
单位
缴纳社保的参考基数应该是自己领取的工资,少缴纳社保的,可以到社保部门投诉
五险一金
实习期
答:
法律分析:实习生如果是在校生,是没有
五险一金
。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习生如果不是在校生,劳动者和
用人单位
应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。法律依据:《...
当月上班三天,
单位
应该交
五险一金
吗
答:
法律主观:要看你在公司有 没有签劳动合同 以及购买
五险一金
,
用人单位
自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。法律客观:《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...
休产假期间
五险一金单位
正常给交吗
答:
法律分析:休产假期间
用人单位
应正常缴纳
五险一金
。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低她的相关工资、或者说予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等无符合劳动法规定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
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