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用人单位五险一金
小公司有
五险一金
吗
答:
法律分析:有。小公司,私企没有劳动合同,没有
五险一金
是违法的行为。
用人单位
未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会...
五险一金
怎么取出来
答:
五险一金
可以取出来。但是仅限于住房公积金。提取住房公积金需要提供如下材料:1、离职证明;2、住房公积金提取申请单(需加盖公司公章);3、身份证;4、公积金转入的银行账户。五险中只有在养老保险达到一定的条件之后,可以取出来,其余险种主要用作保障,是无法提取出来的。1、养老保险:养老保险是有个人...
单位
都必须要为员工缴纳
五险一金
吗
答:
劳动者有权以
用人单位
未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
年满48岁的劳动者
用人单位
需要交
五险一金
吗
答:
需要交纳 中华人民共和国社会保险法 第五十八条
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业...
用人单位
要缴纳
五险一金
,不想交的话可以不交吗?
答:
用人单位
要缴纳
五险一金
,不想交的话可以不交吗?不可以不交。首先,不缴纳社保是违法的,社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的,还是个人自愿放弃的,只要他们不缴纳社保,都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。因此,雇主和雇员参加社会保险,并按时足额支付社会保障费用,...
用人单位
必须要给员工交
五险一金
吗?
答:
企业和政府单位都必须要为员工缴纳
五险一金
。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定:
用人单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险...
公司给员工交
五险一金
需要什么条件?
答:
需要的条件如下:1、社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得
单位
公积金登记号。2、增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的
五险一金
账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金...
每个
用人单位
必须给员工交
五险一金
吗?
答:
用人单位
缴纳社会保险是具有强制性的,公积金是非强制性的。缴纳社会保险有利于维护自己的生病、工伤、医疗时的权益,如果用人单位不缴纳的,可以与其沟通,或者想当地的社会保险行政部门投诉。《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
派遣工的
五险一金
是谁来交
答:
法律主观:劳务派遣工应当由派遣单位缴纳
五险一金
。一般都是由
用人单位
缴纳五险一金。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位...
是只有
用人单位
才能交
五险一金
么
答:
五险
主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一金
主要是指住房公积金。
用人单位
不可以只缴纳其中某项。公积金是单位应当为职工缴纳的。个人办理参保可以只缴纳医疗和养老两个一起交或者只选择其一缴纳。住房公积金必须要由单位缴纳。
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