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用人单位交五险一金
单位
不
交五险一金
违法吗
答:
单位没有
买五险一金
是违法的。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。五险一金是什么:1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险和住房公积金。五险一金的用途:
用人单位
...
试用期要
交五险一金
吗?
答:
试用期要
交五险一金
。根据国家法律规定,
用人单位
需要在员工入职的三十天内为其
缴纳五险一金
。因此,即使在试用期内,用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金,员工可以向相关部门投诉举报并要求补缴。社保卡办理流程:1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...
五险一金
公司和个人分别交多少
答:
五险
是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,
一金
则指住房公积金。养老保险:单位缴19%个人缴8% ;医疗保险:单位缴6%个人缴2% ;工伤保险:由
用人单位缴纳
;生育保险:由用人单位缴纳;失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%;住房公积金:单位与个人缴费同等缴纳 。【...
有
五险一金
算有编制吗
答:
就是你的工资是由财政局拨发给你的(部分事业单位有自己的一些收入,但是还是财政会支持),如果是私人老板给你发工资的话,就是没有编制。一、有五险一金相当于正式工吗公司给
交五险一金
就属于正式员工,现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。根据劳动法的规定,
用人单位
必须帮...
签订劳动合同必须
交五险一金
吗
答:
劳动者与
用人单位
建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析
五险一金
是用人单位需要依法为劳动者
缴纳
的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中,失业保险、养老保险和医疗保险是由劳动者和用人...
公司给
交五险一金
吗?
答:
公司只给交五险,一金不可以个人交:1、五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工
缴纳五险一金
是
用人单位
的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。2、没有工作单位的个人是不能缴存住房公积金的,因为,住房公积金需要用人单位参与缴费...
用工
单位
必须给
交五险一金
吗?
答:
法律分析:
用人单位
必须为劳动者
缴纳五险一金
。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭...
公司
五险一金
是怎么交的
答:
3、
单位
公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给员工办理资格后,方可给员工办理
五险一金
,第三步:员工办理五险材料准备 提交材料:1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员 2、在其他单位曾经
缴纳
过社保的职工填写社保增员...
五险一金
公司交还是从工资里扣
答:
法律分析:
五险一金
需要单位和员工共同
缴纳
,单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要
用人单位
与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而...
五险
每个
单位交
的一样吗
答:
法律分析:从名称来说是一样的,
五险一金
是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。但是要交的金额并不一致,因为按五险一金的缴费基数来说,每个公司的工资不一样,也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。法律依据...
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