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用人单位交五险一金
公司给员工
买五险一金
好还是五险好?
答:
同时,按照《劳动合同法》第38条的规定,
用人单位
未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的...
用人单位
必须给员工
缴纳五险一金
吗
答:
是的,正式员工都是必须交社保
五险一金
的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于
用人单位
未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济...
五险一金
从工资里扣还是公司给交
答:
但其余属于
用人单位
承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。养老保险:个人为8%,单位承担12%;通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工
缴纳五险一金
的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。
公司老板可以为自己
交五险一金
吗?
答:
法律分析:不可以,
五险一金
都是以单位名义交的,单位和个人各承担一部分,可以挂靠在别的单位,以单位名义给交,但是所有费用自己承担。五险一金,是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会...
签订劳动合同必须
交五险一金
吗
答:
签订劳动合同必须
交五险一金
。就算不签劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
在
单位交五险一金
两年后,转个人怎么交,交多少%?
答:
在
单位交五险一金
两年后,转个人怎么交,交多少%? 转为个人只能缴纳养老保险和医疗保险。 养老保险缴费: 个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。 医疗保险缴费: 按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地...
五险一金
交满15年后每个月拿多钱
视频时间 00:35
公司具备什么条件时可以给员工
交五险一金
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在
用人单位
参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
入职后
五险一金
谁交??怎么交??
答:
一、
五险一金
由
单位缴纳
,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险的缴纳:1、养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2、失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=...
什么样的公司要给
交五险一金
答:
正规的公司都是要
交五险一金
的,不交社保是属于违法行为。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于
用人单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当...
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