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用人单位可以解除劳动合同吗
用人单位可以解除劳动合同吗
答:
3、严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动...
用人单位可以解除劳动合同吗
?
答:
劳动者入职一用人单位一段时间后,若觉得该单位不适合自身的,可以提前三十日向用人单位提出书面辞职,这是法律赋予劳动者解除劳动合同的一项权利。法律同时也赋予了用人单位解除劳动合同的权利,依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
用人单位可以解除劳动合同吗
视频时间 01:11
用人单位可以
任意
解除劳动合同吗
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条之规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人单位可以
随意
解除劳动合同吗
答:
第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重 影响,或者经用人单位提出...
用人单位可以解除劳动合同吗
答:
3、严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动...
用人单位能解除劳动合同吗
答:
法律主观:法律依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以 解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本...
用人单位可以
单方
解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
1、依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形...
用人单位可以
合法
解除劳动合同
的情形
答:
3、因为劳动者严重失职、营私舞弊,给所在单位造成了重大损失,从而单位要求解除劳动合同的。4、劳动者因为被依法追究了刑事责任,单位要求解除劳动合同的。 一、用人单位可以合法解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
用人单位可以解除劳动合同
答:
即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分,但因其行为性质的严重性已经超过了
用人单位可以解除劳动合同
的前三项情形,故用人单位也可以解除其劳动合同。本条中“被依法追究刑事责任”,具体指以下几种情况:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑,主刑...
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