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用人单位可以解除劳动合同吗
公司
可以
随时
解除劳动
关系吗?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是
用人单位可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位可以解除劳动合同
的情形
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是
用人单位可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位可以解除劳动合同
的情形是( )
答:
或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...
按照劳动合同法规定
用人单位可以解除劳动合同
的情形包括
答:
一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是
用人单位可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
用人单位
在什么情况下
可以解除劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,以下情况
用人单位可以解除劳动合同
:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
用人单位可以解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《中华人民...
用人单位
能够单方面
解除劳动合同吗
?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是
用人单位可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位可以解除劳动合同
的情形
答:
另一类是
用人单位可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,并经当事人不能就变更劳动合同达成...
用人单位可以解除劳动合同
的情形
答:
另一类是
用人单位可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,并经当事人不能就变更劳动合同达成...
用人单位可以解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
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