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用人单位对派遣单位的要求
外包工被用工
单位
辞退劳务
派遣
重新找的工作不合适可以
要求
赔偿吗
答:
用人单位
辞退劳务外包员工的时候是不需要支付赔偿金的,单位和劳务外包员工之间建立的只是一种劳务派遣关系,劳务派遣工在用工关系中起到的本来就是一种临时性的作用。劳务外包员工跟
派遣单位
之间建立的才是劳动关系,派遣工作完成后,派遣关系就结束了。一、用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿? 用人单位辞...
劳务
派遣
工需要
用人单位
开证明怎么办
答:
对于劳动者与
用人单位
和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。
对于派遣单位
与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事...
劳务
派遣
公司是合法的吗?
答:
1、劳务派遣中
派遣单位
、用人单位、劳动者三者的关系是什么? 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向
用人单位派遣
人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位...
劳务
派遣
时,接收
单位
也需要与劳动者签订劳动合同吗?
答:
因此,在劳务派遣的场合,劳动力的雇佣和劳动力的使用相互分离。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行
用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
,
用人单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:
派遣单位
(
用人单位
)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合...
劳务
派遣
相关的法律法规对
用人单位
用工单位和劳动者三方关系的定义是什...
答:
劳务
派遣单位
与被派遣劳动者之间建立的劳动关系;用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但有权接受被派遣劳动者提供的劳动,并对被派遣劳动者进行指挥与管理。
我的劳务
派遣
合同已到期,继续工作了半年仍没续签,现在想辞职,还需要...
答:
你的劳务派遣合同已到期,继续工作了半年仍没续签,根据法律规定,你可以
要求
劳务
派遣单位
给你签订劳动合同,并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同,出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位,应当履行
用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个...
深圳劳务
派遣
靠谱吗
答:
很多都是不靠谱的,有些网友已经上过这些当了,交了钱把你安排到一些不好的厂里面去上班,你做不了回去找他退钱退不了,没进去的时候把里面说的特别的好,引诱去上班,不过也有靠普的,那就看你运气了。反正如果干完活了还要扣你钱了。就是不太靠谱的,不要相信他们了。
劳务
派遣
工人出现工伤由谁负责
答:
劳务
派遣单位
承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行
用人单位对
劳动者的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作...
劳务
派遣
用工
单位
调岗降薪合法吗
答:
但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。其次,
用人单位对
劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,“不能胜任工作”是指劳动者不能按
要求
完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高...
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