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用人单位没有给员工劳动合同怎么办
用人单位
不
给员工
解除
劳动合同
但又不安排工作
怎么办
?
答:
如果
用人单位没有
侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的 违约金 都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有...
用人单位没
签
劳动合同
辞退
员工
该
怎么
赔偿?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未
签订
劳动合同
问题,
用人单位
违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都
没有
了。第二,关于被开除问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
员工未
签
劳动合同
被辞退找劳动局可以吗?
答:
二、试用期没签合同被辞退有补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。 试用期内,
员工
不符合录用条件的,
用人单位
解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实,由...
没有劳动合同
的工伤该
怎么办
答:
没有劳动合同
的工伤,按照法律规定由用人单位承担全部赔偿:1、未参加工伤保险期间
用人单位职工
发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)受伤的
员工
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,人...
在公司签了
劳动合同
而公司不给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
答:
你好,
用人单位
辞退辞退你没有合法依据和合法程序的(指
劳动合同
法43条),用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。
没有给
你购买社保,公司做法违法,这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见,如果没有,建议你依据87条主张赔偿金。依据...
没有
签
劳动合同
拖欠工资
怎么办
答:
如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。按照法律规定,
用人单位
只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是
没有
签
劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。用人...
做了一个多月辞职,
没有劳动合同
老板给扣了三千工资
怎么办
?
答:
法律分析
没有
签订
劳动合同用人单位
应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要
员工
和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
企业
未给员工
缴纳社保
怎么办
答:
用人单位未给员工
缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。首先如果用人单位没有与劳动者签订
劳动合同
,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的...
和
员工没有
签
劳动合同
,
劳动员工
擅自离职。
怎么办
?
答:
没有
签
劳动合同员工
想辞职可以随时走人的,没签
劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
公司和
员工没有
签订
劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
没有
签订
劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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