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用人单位没签合同辞退员工
老板店
不
开了
没签合同辞退员工
需要补偿
答:
3. 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等可作为证据,要求
用人单位
承担举证责任。4. 为了全面维护合法权益,建议研究《劳动法》、《劳动
合同
法》等相关法律,了解用人单位可能侵犯的权益。5. 在未解除劳动合同的情况下,若
员工
无过错被
解雇
,员工有权要求赔偿。若员工有过错,公司...
劳动法没有
签合同辞退员工
可以赔偿
答:
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被
辞退
,他们可能有资格获得赔偿金和
未签订合同
期间的双倍工资。2. 如果
用人单位未
按法律规定与
员工签订
无固定期限劳动合同,那么自应签订之日起,应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时,如果员工的工作时间不满一年,则应根据工作期限支付相应的补偿...
员工没有签订
劳动
合同
,没有买保险,现被违法
辞退
,应得到怎样的补偿_百 ...
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)2.相当于你7个月/7.5个月的工资(这里的工资是指被
辞退
前十二个月的月平均工资),如果你的月工资超过当地
职工
平均工资的三倍,只按当地职工平均工资的三倍为基数)(第四十七...
在
没签订
劳动
合同
的情况下,
辞退员工
该怎么结算工资
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
没签合同
辞职注意事项: ...
因为迟到被
辞退没
有
签合同
答:
法律主观:尽管劳动者与
用人单位
双方
没签
劳动
合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 。具体关于没签劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
单位没
有劳动
合同
可以说
辞退
就辞退吗?
答:
3、难以稳定
员工
和技术
人员
。如果
用人单位不签
劳动
合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同...
没签合同
辞职或被
辞退
的工资怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动
合同
,如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订
劳动合同辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
单位未
和
员工签
劳动
合同
怎么办
答:
遇到
用人单位不
按照国家规定
签订
劳动
合同
的,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、单位未和
员工
...
无固定期限劳动
合同
的
员工
被
辞退
,有什么办法可以维权?
答:
即对于
签订
了无固定期限劳动
合同
的
员工
,如果
用人单位
并
未
就解除合同达成一致,而一定要解除劳动合同的话,这就属于非法解除的情况,劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。正常情况下,满足签订无固定期限劳动合同的条件是:劳动者在用人单位连续工作了十年,或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动...
很多公司
没有签订
劳动合同,
没签合同
可能会有哪些弊端?
答:
一旦终止合作需要赔偿经济补偿金如果
单位
终止或者
辞退员工
的行为,造成了员工失业,需要赔偿失业的损失。如果公司没有为员工缴纳失业保险,而导致员工失业后没有办法领取失业保险费用,员工是可以按照法律要求向公司提出赔偿。按照法律的规定,如果公司和员工
没有签订
劳动
合同
,公司一旦终止劳动关系后,需要依法向...
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