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用人单位没签合同辞退员工
临时工
没合同
被
辞退
怎么办
答:
以及双方认为需要明确的其他事项。二、
没有签劳动合同
被
辞退员工
的补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
试用期没有
签合同辞退
有赔偿吗
答:
试用期没有
签合同
被
辞退
是否有补偿,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与
员工
补偿;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。劳动合同解除的方式有:1、
用人单位
和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
用人单位没签
劳动
合同辞退员工
该怎么赔偿?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订
劳动
合同
问题,
用人单位
违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都没有了。第二,关于被
开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
未签
劳动
合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
假如
单位没
有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对
用人单位
进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支...
公司
未签
劳动
合同辞退员工
如何赔偿?
答:
一、公司
未签
劳动
合同辞退员工
如何赔偿? 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期
未签
劳动
合同
,做了一个多月,又被
辞退
,怎么补偿
答:
没签
劳动
合同
试用期一个月后被
辞退
有补偿,试用期与非试用期一样,
用人单位
除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
没签
劳动
合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
二、
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么办? 按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,
用人单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算工资_百度...
答:
做满45天没签劳动
合同
公司无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算工资 按《劳动合同法》规定,
用人单位不签
劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签...
没签
劳动
合同
被公司
辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,
用人单位不
得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后一个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以二十...
员工
在事业
单位
工作20年,
没签合同
没保险,被
辞退
后有什么补偿?
答:
”意思是如果到工作满一年的前一天还
没签合同
,就视为已签无固定期限合同了。所以,你说的这种情况,按上限11个月工资来补偿。
用人单位没
有缴纳社保,劳动者可以不用书面通知,不用提前通知,无责解除劳动合同;同时,可以要求单位补缴,补缴不了的,可以要求用人单位赔偿损失。一般是要求单位将其应缴而...
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