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用人单位能随意放假吗
公司过年
不放假
违法吗
答:
法律分析:公司过年
不放假
违法。
用人单位
在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
法定节假日
不放假
违法吗
答:
1. 法定节假日
不放假
属于违法行为。根据相关法律规定,
用人单位
必须在法定节假日安排劳动者休息,如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,但未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到...
国家节假日
不放假
违法吗
答:
劳动者们每年最为期待的便是法定节假日的到来,这是国家法律法规所规定的节假日,劳动者
可以
依法休息。作为劳动者应当知道自己所享有的假期权利,当
用人单位
不放国家法定节假日是属于违法行为吗?那么,接下来由找法网小编为大家带有关于国定
假日不
放违法吗的知识吧,以供大家参考!一、国定假日不放违法...
法定
假日不
放假算犯罪吗?
答:
相关法律规定,法定节假日必须放假,
不放假
的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。劳动者怎样投诉举报
用人单位
劳动者投诉举报用人单位的流程:1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉;2、劳动...
五一放两天假合法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一上学犯法吗劳动节学校不
放假不
算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师
可以
算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。法定节假日属于劳动者休息时间,但
用人单位
根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作...
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
答:
实际上这也是公司运营状况不佳的一种表现,毕竟如果公司运营各方面还是非常正常的话,那么不至于会让员工放那么长的假期,这样也会公司的运营出现问题,除非是公司在运营的情况下也无法盈利,才会这么做。02、想让员工自己提出离职 如果公司迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种...
公司过年
不放假
违法吗有没有相关的法律规定
答:
公司过年
不放假
的行为是违法的。我国《劳动合同法》规定了
用人单位
在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:公司过年不放假的行为是违法的。我国《劳动合同法》规定了用人...
用人单位可以
调改国家
放假
方案吗?
答:
六、中秋节:9月8日(星期一)
放假
,与周末连休。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
单位
法定节日
不放假
合法吗?
答:
第四十三条
用人单位不
得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
单位
法定节日
不放假
合法吗?
答:
按实际情况,现行法律规定,并不限制
用人单位
必须不法定节日放假,所以用人单位即使
不放假
也不违法。另外,用人单位在法定节假日安排上班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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