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用人单位能随意放假吗
强行减少上班天数减工资合法吗?
答:
1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的;2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的;3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的;4、如
单位随意
降低员工工资出现违法的情况,员工
可以
与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;二、如果
用人单位
未...
法院执行局过年
放假吗
视频时间 00:43
法定节假日有工资吗?
视频时间 00:41
元旦节是国家法定节假日吗
答:
假期是指国家法定的
假日
,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。二、元旦几天法定假1月1日为法定节假日,
用人单位
应当按正常上班支付薪资。其中:1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)...
红色高温预警能
放假吗
答:
事实上,我国规定红色预警要
放假
的只有台风、暴雨、暴雪、道路结冰、空气重污染等5种 高温红色预警并不能触发学校停课、误工不作迟到缺勤处理等措施。红色高温预警发布后日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,
用人单位
全天安排劳动者室外露天作业时间累计不...
国庆
放假
8天算加班工资吗
答:
国庆节
用人单位
给员工
放假
的,当然不需要发加班工资,发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班,而且,正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待遇,如果没有加班,不存在所谓的加班费。 一、国庆放假8天算加班工资吗?国庆放假的不需要发加班工资,国庆节安排加班的才需要发加班...
2024年春节
放假
加班费需要支付吗?
答:
(2)春节,
放假
3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。2、职员自愿工作的不需要支付加班费
用人单位
支付加班工资...
公司春节
放假
一个月扣工资合理吗?
答:
一、公司春节
放假
一个月扣工资合理吗?公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定...
下雨
单位放假
扣0.5天假,符合劳动法吗
答:
下雨,
单位放假
扣0.5天假,是不合理的,劳动者
可以
到
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
南京市事业
单位
国庆三天假上班,可补休吗? 一、法定节假日,不存在补休...
答:
劳动者在国庆三天期间上班的,用人单位是不能安排补休的,用人单位是应当支付其国庆节假日期间的3倍加班费的,如果
用人单位不
支付的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
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