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用人单位起诉劳动者赔偿损失
用人单位
要求
劳动者赔偿损失
属于劳动争议吗
答:
用人单位
要求
劳动者赔偿损失
,属于履行劳动合同的争议,属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
员工
给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
至于
赔偿
方法公司与
员工
可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁
诉讼
等途径解决。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
由于
员工
工作失误,给公司造成经济
损失
,公司有权要求
赔偿
吗?员工若是不...
答:
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动
法规定
员工
损坏公司物品该如何
赔偿
答:
经济损失的
赔偿
,可从
员工
个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失造成
损失劳动者
因故意或过失行为给
用人单位
造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任...
...发现在职时范了错误,造成经济
损失
,那公司还能要求
员工赔偿
吗...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的
劳动
合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济
损失
。那么公司有权利要求员工进行
赔偿
。
公司申请仲裁让
员工赔偿
人才
损失
费最多赔多少,公司让赔十万
答:
公司申请仲裁让
员工赔偿
人才
损失
费,法律并没有规定最高值。不过,劳动者未给
用人单位
造成损失、用人单位没有给劳动者进行专项技能培训的,不能要求劳动者支付赔偿。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
劳动者给
用人单位
造成经济
损失
,用人单位能否要求
劳动者赔偿
?
答:
②违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成
损失
的;2、《工资支付暂行规定》第16条规定,因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
劳动者给
用人单位
造成经济
损失
,用人单位能否要求
劳动者赔偿
?
答:
这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定,
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成
损失
的,应当承担
赔偿
责任。因此,在以下二种情形下,用人单位具有法定索赔的权利,即:①劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;...
公司举证
员工
造成的经济
损失
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,
劳动者赔偿用人单位
经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与...
公司对已经离职
员工
在工作期间造成的
损失
要求进行
赔偿
,应当申请
劳动
...
答:
法院
起诉
直接起诉。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...
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