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用人单位辞退员工补偿标准
辞退
5年以上
员工补偿标准
有什么规定?
答:
一、
辞退
5年以上
员工补偿标准
有什么规定? 1、因为严重违法违纪,
用人单位
按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。 2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时...
劳动法规定
辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工
赔偿
标准
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
用人单位
无故
辞退员工补偿标准
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
...
厂里
辞退员工
要
补偿员工
多少钱?
答:
如果是违反劳动合同或者触犯法律被
辞退
的,或者自己主动提出辞职的,那么什么
补偿
都没有。如果是工厂违规辞退的,那么双倍经济补偿金,也就是三个月的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
辞退员工补偿标准
2n+1
答:
劳动者被
用人单位辞退
,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于
员工
本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济
补偿
的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却...
公司
辞退员工补偿标准
是多少
视频时间 02:43
公司无故
辞退员工
,将如何赔偿?具体计算
标准
是怎样的?
答:
经济
补偿
金计算
标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
辞退员工
要赔偿公司什么损失?
答:
应当按照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付补偿。一般情况下,劳动者与
用人单位
发生赔偿纠纷时,可以向劳动检查队或者劳动局报告,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的结果不满意,你也可以向法院提起诉讼。比较复杂的
员工
薪酬法律纠纷,建议咨询专业律师。
公司
辞退员工
怎样赔偿?
答:
④无故单方
辞退员工
,公司需要支付经济赔偿金,经济
补偿
金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资
标准
向劳动者进行支付,工作六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
请问公司无故
辞退员工
应该怎么赔偿,以及按什么
标准
赔偿?
视频时间 00:41
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