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用人单位辞退员工补偿标准
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿
标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
上海工厂
辞退员工补偿标准
2022年
答:
一、劳动法新规定辞退
补偿标准
是怎样的 一般情况下,
用人单位辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月...
民法典劳动法新规
辞退
赔偿
答:
比如公司
辞退
孕期、哺乳期的女性
员工
。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金
标准
双倍的赔偿金。
单位
侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。辞退福利,是指企业...
深圳
辞退员工补偿标准
2022是什么
答:
一、深圳南
辞退员工补偿标准
一般情况下,
用人单位辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向...
法律规定
辞退员工补偿
答:
法律主观:劳动法
辞退员工
的补偿要看是哪一方的原因造成的被辞退。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反
用人单位
的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,辞退员工不需要补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同的,应按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是企业破产...
工作三个月被
辞退
赔偿多少
答:
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,
用人单位
按照法律的规定
辞退员工
的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
劳动法关于
辞退员工
的
补偿
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
新劳动法规定公司
辞退员工
怎么
补偿
答:
《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
辞退
返聘
员工补偿标准
是什么?
视频时间 00:48
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