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用人单位辞退员工补偿标准
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿
标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
辞退员工
的
补偿
金怎么计算?
答:
经济
补偿
金的计算
标准
如下:1、济补偿金应由
用人单位
一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
随意开除
员工
赔偿多少
答:
随意开除员工赔偿标准如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是按经济
补偿标准
的二倍来计算的;即员工在
用人单位
的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资
答:
被
辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
被
辞退
的
员工
获得多少赔偿金
答:
被
辞退
的
员工
赔偿金应当按照经济
补偿
的两倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是不能超过十二年。根据我国相关法律规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止...
公司
辞退员工
需要
补偿员工
多少的补偿金?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司正常
辞退员工
有
补偿
吗?
答:
公司开除
员工
,应按以下
标准
进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
公司无理由
辞退员工
应该怎么
补偿
?
答:
公司无理由
辞退员工
应该
补偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的
标准
支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
答:
法律主观:劳动法
辞退员工
的
补偿标准
为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
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