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用人单位辞退员工补偿标准
公司开除
员工
劳动法上怎样赔偿
答:
一、公司开除
员工
劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
企业主动
辞退员工
怎么赔偿
答:
企业主动
辞退员工
赔偿
标准
需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求
用人单位
支付经济
补偿
金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
一、无故解雇
员工
赔偿
标准
经济
补偿
金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府...
被
单位辞退补偿标准
答:
一、被
单位辞退补偿标准
1、被单位辞退补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
企业
辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上
标准
向你支付两倍的
补偿
。《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
公司主动
辞退员工
赔偿
标准
答:
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被
用人单位辞退
的情况下,可以依据上碧逗者述规定的标准,以及事由来要求赔偿,但涉及到劳动者存在严重失职悔薯的行为,需要用人单位出具相关的证据,如果用人单位变相理由来
辞退员工
的,...
2021年劳动法
辞退员工补偿标准
?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
被公司单方面
辞退
赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
一、突然
辞退员工
怎么
补偿
1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)
用人单位
按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
公司
辞退员工补偿
2020
标准
答:
公司
辞退员工补偿
的
标准
是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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