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用工单位应该给交五险一金吗
企业必须给员工
交五险一金吗
答:
法律分析:企业必须给职工缴足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人
单位
应当自行申报、按时足额缴纳...
正式员工必须
交五险一金吗
答:
一、正式员工必须
交五险一金吗
员工只要在
单位
有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,注意是正式的人事关系,就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定: 用人单位应当自
用工
之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险...
五险一金
公司必须给员工
交吗
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在
单位
发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
签订劳动合同必须
交五险一金吗
答:
如果用人
单位
根本就不给职工
买五险一金
的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...
企业必须为员工
缴纳五险吗
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:
单位
20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入...
五险一金
是企业必须为员工
缴纳
的吗
视频时间 00:46
企业必须给员工
买五险一金吗
?
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在
单位
发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
五险
是每个月都要交的吗
答:
8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
五险一金
的作用:1、个人缴得越多,
单位
为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,...
试用期不
缴纳五险一金吗
违法吗
答:
试用期不
缴纳五险一金
是违法的。用人
单位
应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自
用工
之日起三十日内,而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
五险一金
每个企业都必须要
交吗
答:
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:
单位
20%(其中17%划入统筹基金,3%划入...
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