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申请离职之后还要做工作么
提出辞职申请后还要
上班吗
答:
法律分析:
提出辞职申请后还要
上班的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者提出
离职申请
后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提出
离职申请后还要
上班吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
提
了离职还需要
继续
工作吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
提出辞职后还要
上班吗
答:
法律分析:是在交了
以后
也是
还需要
继续上班的。 按照国家的法律规定,在试用期内
辞职
的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
试用期提交
离职申请后还要
继续
工作吗
?
答:
法律分析:要。依据相关法律的规定,劳动者提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。
还需要
上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职申请
已经批
了还要工作吗
答:
法律分析:有些公司要求
需要
提前一个月提离职,这种情况就需要在
离职申请
批
了后
再
工作
一个月。有的公司在你提交
辞职
信且领导批准后马上就可以办理离职手续离职的,不用再工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期提交
离职申请后还要
继续
工作吗
?
答:
法律分析:要。依据相关法律的规定,劳动者提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。
还需要
上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
写
离职申请
当天
还要工作吗
答:
法律分析:
离职
日期的当天可以不上班,但必须做好交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当...
提完
离职还要
继续
工作吗
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于
离职
状态,首先您没有正式提交任何
辞职申请
,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
提
了离职还需要
继续
工作吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
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