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申请离职到期了不让走怎么办
离职
时间
到期
公司
不让走怎么办
?
答:
这么说吧!如果已经决定辞职并且按照《劳动合同法》的规定,本人已提前三十日向用人单位提交了
辞职申请
。
到期
就可以离开用人单位。因为劳动者单方提出与用人单位解除劳动关系是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。任何单位及个人都没有剥夺此项权利的权利。
...月提出
申请
,但一个月过后单位还是
不让走
该
怎么办
?
答:
3、到了30天
期满
时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是要涨工资并企图留下,可以根据情况自己定;5、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是以各种借口拖延,可要求单位出具工资欠条,如果单位连欠条也不出,可以直接到劳动监察大队去投诉,同时
申请
...
我已经提前写
辞职
报告了日子到
了不让走怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
合同
到期后
公司
不让走怎么办
?
答:
劳动合同到期, 劳动关系 终止,劳动者可以不续签 劳动合同 ,用人单位应当为劳动者结算 工资 。 用人单位 拖欠工资 报酬,劳动者搜集 证据 ,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动 合同履行 地的劳动 人事争议 仲裁委
申请
仲裁。 合同
到期后
公司
不让走
,单位不给你办理...
提前一个月交了
辞职
报告,
到期
领导
不让走怎么办
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但
不能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
如果提前一个月
辞职
,一个月到了老板
不让走
该
怎么办
?
答:
辞职要提前写好
辞职申请
不能
口头辞职。辞职信网上有很多,但都参差不齐,有的还有漏洞。
离职
信要注意:1。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。2。离职报告尽量自己写,如果用公司给的模板,一定要看清楚选项。3。离职原因,公司无错才写个人原因,公司有错则写公司 给楼主分享一...
...还剩老总没签,但已经到了提出
离职
的时间了还
不让走怎么办
...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位
申请
,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条...
辞职到期不让走
,说厂里有规定
怎么办
答:
正常离职,公司
不让走
,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以
申请
劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
提前提交了
离职申请
,给了离职申请回执单
到期不让离职怎么办
?
答:
结语 按照常规,
办理离职
手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因
不能
提前30天进行书面的
辞职申请
,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿。
离职到期了
,
不让走
,该
怎么
做,
答:
可以直接走。如果不给工资或
办理离职
手续,可以举报到当地劳动监察大队,他们会处理 如果他们
不让
你走,你还想干就继续干,相当于又签了一次合同;打字不易,如满意,望采纳。
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