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电子厂派遣工能做吗
劳务
派遣
和正式
员工
的区别?
答:
3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,
派遣员工
因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同,正式员工签订合同后除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业,派遣员工比如将你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定费用,工期结束后...
劳务
派遣工
有可能转成正式
工吗
?
答:
所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用
派遣工
的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有时候派遣工之间,不管做得好...
派遣工
和小时工哪个工资高
答:
劳务
派遣
职工被外派至用工单位
工作
中,通常依照用工单位的宣布职工,推行同酬,所以两者相比,小时工工资要高一些。劳务派遣公司和
电子厂
之间通常是合作的关系,以合作之名,企业也在间接地规范劳务公司的行为,第一时间在有用人需求时通知劳务公司。派遣公司拿到一手各大企业招聘信息,这样一来,求职者就没...
电脑键盘厂是做什么
工作
的
答:
有正式工和小时工两种选择,小时工只能通过派遣公司进才会有这种模式,正式
工可以
通过厂里直招,也可以选择做
派遣工
,派遣工另外是有返费可以拿的,旺季招工的时候比较高。招聘要求:男女不限,男18-38岁,女18-42岁,应聘者需要提供身份证原件及身份证复印件6张。吴江电脑键盘厂怎么样很好吴江键盘厂...
华辉人力在招的
电子厂
临时工和正式工有什么不一样?
答:
2. 责任不同 临时工都是属于劳务
派遣
公司的,他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同,这样一来,一旦出了事情,公司就
可以
把责任全部推第三方公司身上了,自己一点风险也没有,可以说是一举两得。3. 公司的态度不同 现在很多公司的领导都在做表面
工作
,都会宣扬,公司对待正式工...
事业单位劳务
派遣工作
值得去吗
答:
二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削 虽然国家现在严格管控劳务派遣,要求了
派遣制员工
的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对
派遣员工
的压迫,做同样的事,承担更多的工作,去不能享受应有的福利待遇、培训提升,更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点,从进入那一天就...
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
如果
员工
在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务
派遣
公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,用人单位
可以
转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化工厂等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
公司要把我转为
派遣工
,这合理吗?
答:
如果企业强行让员工转劳务派遣,那么员工们就应该要求企业支付相应的赔偿金,然后再转劳务派遣不迟。不进行任何赔偿就让员工转成劳务派遣,坚决不做;宁愿不涨工资也不做劳务
派遣工
。如果企业不答应你们的要求,那没得说,直接去劳动局投诉,员工联合起来一起投诉,一定会得到法律支持的,到时候就
可以
跟企业...
劳务
派遣
是正式
工吗
答:
第一,用工关系的区别。劳务
派遣工
。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均...
去了一家非常有名的大公司,但是是劳务
派遣
的形式,还有必要去
工作吗
?
答:
…人不能只为名和利而活,虽然你不是正式工,虽然你的工资会比正式工低很多,但是,这是你最接近他们的时候了,如果你有更好的选择的话,你也不会考虑做
派遣工
了。答应我,去到那里之后,要有计划,有目的,有轨迹地活。还有,真的只是派遣公司么?No, no, no,只要你抓的住这个机会,你就不...
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