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病假一个月没上班工资怎么算
一个月
上了8天班其它都是
病假工资
6000
怎么算
?
答:
这个要看你在这个单位
工作
了几年,
病假工资
的折扣从百分之六十到百分之一百的基本工资,基本工资一般是指你在
上班
时候工资的百分之八十 。
基本工资1000元,天数为30天,请
病假
2.5,
一个月工资怎么算
答:
休息8天,请假
1
天,
月工资
1000元,那3月份
上班
天数为:31-8=23天3月份日工资为:1000/23=43.48元 请假一天应扣工资为:43.48*1=43.48元 实发工资为:1000-43.48=956.52元 如果你3月份没有休息日的话,那 日工资就是:1000/31=32.26元,应发工资就是1000-32.26*1=967.74元 ...
工龄在10年内,在本公司年限五年一下,
病假
15天要不要扣
工资
呢,
怎么
...
答:
这要看每个公司的具体规定,像我们公司,有带薪的15天
病假
,但这不是标配,因此要看你们公司具体规定。
疫情期间
不上班
的
工资怎么算
?
答:
第一,单位停工停产,安排职工待岗。现在大家最关注的就是这些问题。由于各地的疫情防控
工作
要求,很多企业是要求2月10日才开始
上班
,有的地方甚至到2月17日以后。没有上班这一段时间,按照国家《工资支付暂行规定》的要求,非劳动者原因导致企业停工停产的,
一个工资
支付周期内待遇正常发放。这...
事业单位
病假
超6
个月工资如何计算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄
不
满
1
年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算...
...
一个月
的工资 请了7天
病假
病假按照当日的三分之一的
工资怎么算
?
答:
7500 ÷ 当月的
工作
日天数(得出日工资) ×
1
/3(单日
病假工资
) × 7,具体的可以问单位人事,基本上就这样,偏差不会太大。
病假没
休完
上班工资怎么算
答:
法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工在试用期
一个月
之内上了七天班就一直请
病假怎么
结算
工资
呢
答:
1
.5倍;双休日加班费的
计算
方式:
月工资
÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于...
出勤不满
一个月
,休息天
算不算工资
答:
上班
时间
不
满
一个月工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上
工作
的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
每月20日结算8日
上班病假工资怎么算
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%....
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