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病假一天工资的法律规定
请
病假一天
扣多少
工资
答:
法律
分析:请
病假
公司不应克扣
工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险
条例
第十三条乙款
的规定
,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
病假一天
扣百分之多少
答:
病假一天
扣多少根据各公司
规定
来。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位...
请
病假
一个月有
工资
吗
答:
二十年以上的为二十四个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动
法
〉若干问题的意见》第五十九条
规定
:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资
是4000
一天病假
扣多少钱
答:
一百左右.职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律
依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
一个月请
一天病假
要扣钱吗
答:
不要扣钱。依据我国相关
法律的规定
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工...
法律规定病假工资
怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中
的规定
,月计薪天数为21.75天,因此,北京市最低日工资为36.78元,其80%为29.42元即
病假工资
每日不得低于29.42元。
法律
依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非...
我的
工资
为每月四千,请了十天病假,新劳动
法规定病假一天
扣多少钱
答:
劳动法没有
规定
请
病假一天
扣多少钱,病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低
工资的
百分之八十。
法律
分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之...
请
一天病假
扣
工资
吗
答:
二、工资计算方式 1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低
工资的
80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,...
病假一天工资
百分之60合理吗
答:
法律
分析:这个是不合理的,
病假
一般是支付
工资的
80%,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家
规定
医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
新劳动
法
关于
病假工资的规定
答:
新劳动
法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
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