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病假三个月会被辞退吗
员工请假多久可以
辞退
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以
辞退
的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假
医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假...
员工怀孕期间一直开
病假
公司可以
辞退吗
答:
法律分析:员工怀孕期间一直开
病假
公司不可以
辞退
,但孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
试用期请
病假被辞退
答:
法律主观:用人单位不能随意
辞退病假
员工,否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
病假
期间公司可以单方面跟我解除劳动合同吗??
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你...
有病在身请了
三个月病假
,公司要我写离职申请,想单方面解除合同关系...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
试用期请
病假
,公司可以
辞退吗
?
答:
试用期请
病假
,公司是不能
辞退
劳动者的,用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
因为得病
被辞退
会有补偿吗
答:
因为得病
被辞退
会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一
个月
工资或提前三十日通知。请
病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
病假
期间
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
病假
时如被强行
辞退
可要求赔偿不少于2
个月
工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪病假系数。法律依据:《企业...
试用期
病假辞退
合法吗
答:
要看情况而定,劳动者在试用期期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
对
病假
超过六
个月
的员工单位可
辞退吗
答:
对
病假
超过六
个月
的员工只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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