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病假三个月会被辞退吗
请
病假被开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】职工生病后,如果需要治疗的,用人单位应该让劳动者请
病假
进行治疗,而在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。病假时如被强行
辞退
可要求赔偿不少于2
个月
工资(标准是不可以...
试用期
病假
最多几天
会被辞退
答:
试用期
病假
最多几天
会被辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
编制内试用期教师请长
病假会被辞退
么?
答:
编制内试用期教师请长
病假
是
会被辞退
的。一、用人单位在试用期内辞退劳动者是应当向劳动者说明原因,并保留好相关的证据。二、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动关系。
假如没有签劳动合同请
病假会被开除
,合法吗
答:
假如没有签劳动合同请
病假会被开除
,不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同...
病假
期间
被辞退
能赔偿吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在...
试用期请
病假
一
个月
是否
会被辞退
,已经签订劳动合同了
答:
不
会被辞退
。劳动者在试用期期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
病假
超过六
个月
以上的可以
被辞退吗
答:
行政法规规定的其他情形。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
病假
期间捞外快的员工能
辞退吗
?
答:
(劳险字〔1992〕14号 四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤
病假
从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和
辞退
违纪职工的规定处理。
事业单位正式工怀孕请5
个月病假会被辞退吗
答:
不会。根据相关资料查询显示公司
辞退
孕期员工,属于违反劳动法的行为。《女职工劳动保护规定》第七条规定女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
员工
病假
期限已过可以
辞退吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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