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病假三个月会被辞退吗
我单位有一位员工因患有抑郁症,已经请
病假三个月
,能
辞退吗
?或者怎么处 ...
答:
你单位可以寻求医学或心理医学帮助,辅助其进行治疗。\x0d\x0a
辞退
会直接激发相关人员的过激行为,如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好,也体现了公司人性化的一面。\x0...
员工在生病期间用人单位可以
辞退吗
?
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
请
病假会被辞退吗
答:
法律主观:用人单位不能随意
辞退病假
员工,否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
试用期内的
病假
员工可以
辞退吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律...
病假
期间可以
被辞退吗
答:
病假
期间劳动者有下列情形之一的,可以
被辞退
:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工请假过长单位可以
辞退吗
?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假
医疗期满恢复工作可以
辞退
,其它假期不可以。二、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用...
经常请
病假会被
公司
辞退吗
答:
法律分析:经常请
病假
是否
会被
公司
辞退
,要按照实际情况而定。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,那么用人单位就不能因为劳动者请病假,就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者是存在着严重违反用人单位的规章制度等的行为。法律依据:《中华...
一直请
病假
公司可以
开除吗
答:
长期请
病假
不
会被开除
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工...
员工请
病假
可以
辞退吗
答:
不可以,不符合劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
因为出车祸造成的
病假
休息时间过长
会被辞退吗
答:
九
个月
的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不仅不能
辞退
,还应支付病假工资。
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