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病假工资的计算基数是什么
产假和
病假工资
待遇上有
什么
区别?
答:
区别主要有 1、休假时工资不同 按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休
病假
,用人单位是可以扣除部分
工资的
,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。2、含义不同 产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在...
公司请
病假
需要出具
什么
证明
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。衍生问题:病假工资
怎么计算
?病假工资的计算公式:月病假工资=
病假工资的计算基数
×相应的病假工资的计算...
病假
有全勤奖吗
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。综上所述,员工因病需要向单位请假的情况很普遍,现在有些单位会在薪酬制度上设立全勤奖,按照规定,只要员工在当月请假,即便是病假,单位也不会支付全勤奖金。员工在病假期间,单位按照
病假工资的
标准支付薪酬,不得拒发工资。
《劳动法》关于
病假的工资
有哪些规定
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。一、《劳动法》
病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
病假
状态下的经济补偿
计算基数
如何确定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的
基数
按用人单位所在地上年度职工月平均
工资的
三倍
计算
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限...
病假工资怎么算
2023
答:
病假工资的计算方式为:
病假工资的计算基数
除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
肺结核
病假工资怎么算
答:
5、连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述
计算基数
的100%。患病六个月以上(疾病救济费):1、连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;2、连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;3、连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算
,...
请
病假怎么
写
答:
五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假工资计算
方式
是什么
样的 病假工资计算方式如下:1、...
看病当天算不
算病假
要出具
什么
证明
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。二、病假工资计算标准 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是
病假工资的计算基数
,二是病假工资的计算系数。 劳动合同有...
综合工时制
病假
是否计入工时
答:
他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者
病假工资
应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此
基数
*80%=每日
工资的
80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,如果你们公司的工资,每月是固定的,也是按这种方式算。综上所述,公司如何...
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