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病假工资的计算基数是什么
武汉市
病假工资怎么算是
合法的
答:
“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资的计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”(一)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;...
请半个月的
病假工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:1、连续工龄不满2年的,按本人
工资的
60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续...
病假工资指的是什么
?
答:
病假工资指的
是职工在生病、非因工负伤期间,在规定的医疗期内依法享有的带薪休假的权利,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一般不得低于当地最低
工资的
80%。请参考劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条。医疗期按照劳动者参加工作的年限和在本单位的工作年限,...
人生病以后几个月开始拿
病假工资
答:
职位)正常出勤的月
工资的
70%确定。” 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数,是符合要求的。如果提问者工资获得了提高,那应该以8500元×70%为
病假工资计算基数
。 提问者病假仅两个月左右,其病假工资比例按以下原则确定: (...
单位领导故意不批准
病假
答:
证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。三、
病假工资
计算方式1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(
疾病休假工资
):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为
计算基数
的60%;(2)...
公司
病假
需要提供
什么
资料
答:
病假工资
计算方式如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(
疾病休假工资
):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为
计算基数
的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,...
公务员
病假工资计算基数
不包括
什么
答:
公务员
病假工资计算基数
不包括养老保险个人缴费工资项目。公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资x病假工资比例x病假天数”的公式来发放,公务员病假工资计算基数不包括养老保险个人缴费工资项目的。
员工
病假
钱是工司出,还是其它部门
答:
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是
病假工资的计算基数
,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体...
杭州
病假工资怎么算
答:
病假工资
怎么
扣劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:月病假工资=
病假工资的计算基数
×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数人生在世,谁没有点病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了,因此劳动者要...
病假
时间
怎么计算
?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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