11问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理及其基本思想
管理
学名词解释和简答题
答:
决策:为了实现某一特定目标,借助于一定的科学手段和方法,从两个或两个以上的可行方案中选择一个最优方案,并组织实施的全部过程。二、简答题:决策的原则:(1)最大收益值原则 (2)大最小收益值原则 (3)折衷原则 (4)最小最大后悔值原则
目标管理
的
基本思想
:(1)企业的任务必须转化位目标,...
目标管理
的特点
答:
企业单位根据情况制定的一定时期的奋斗目标,
以及
为实现目标所开展的一系列组织、激励、控制等活动。
目标管理
的中心是尽力避免组织目标与个人要求相矛盾而造成强制性管理控制和人才资源的浪费,并尽可能地将管理建立在组织目标与个人要求统一的基础上,调动全体职工的积极性,以提高整个企业的经济效益。 目标管理的
基本
内容是...
如何对
目标管理
制度进行合理评论
答:
目标管理
是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的
思想
,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各部门
和
员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗,从而使组织的总目标得以实现的一种管理模式。 目标...
提出
目标管理
的管理学家是谁
答:
书中最先提出了“目标管理”的概念,然后他又提出“
目标管理和
自我控制”的主张,被称为“管理中的管理”。彼得·德鲁克提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行自我控制,保证目标实现。目标管理的指导
思想
是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础。
目标管理
的特点和重要性有什么
答:
高层管理者负责制定企业
主要
的总体目标,然后将其转变为不同部门
和
活动的具体目标。举例来说,如果企业总体的销售目标是100万美元,销售总监和地区经理会讨论如何完成目标,同时设立不同区域的具体目标。目标是共同制定的,而不是强加给下属的。
目标管理
如果能得到充分的实施,下属甚至会采取主动,提出他们...
管理
学课程归纳重点
答:
1.
目标管理基本思想及其
优缺点 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 (1).目标管理的优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可...
管理目标
体系
答:
目标管理
以公司战略规划为前提,以公司年度计划为依据,将各种任务、指标层层分解到各部门、各个人。 目标管理实施的关键是事先制定分公司合理的任务指标体系,考证因素分值体系,将罚标准体系,事中进行过程管理检查考评目标任务完成执行情况,事后按工作绩效和约定的奖罚标准及时兑现奖罚。 ISO9000标准是注重过程管理的
思想
,...
管理
活动的
基本
原理有哪些 简述其
主要思想
?
答:
职责明确,才能对组织中的部门和每一位员工的工作绩效作出正确的考评,有利于调动人的积极性,保障组织
目标
的实现。
主要思想
:
管理
的总原则是看系统、看人本、看责任、看效益。系统的要点是,整体下的分工,分工上的整体;还要动态的看与处理问题;还要与环境与适应。人本的要点是,以人性为出发点,限制...
简述
目标管理
的意义
答:
第四,体现为组织目标是组织考核的依据。组织目标是组织最终要过目的,因此对组织
及其
成员的考核,必须要以组织目标是否实现
以及
实现的程度 标准。(4) 是激励组织成员积极性的手段。
目标管理思想
强调目标的确定应是上级下下属协商一致的结果,目标的贯彻强调以组织成员自我参与、自我控制的办法,以便发挥目标...
管理
的
基本
是什么?管理的四要素又是什么?
答:
管理
的
基本
:1.以
目标
为导向(即以目标作为行动的指南)。因为管理只是一种手段,其目的是为了帮助人们有效地实现目标,目标错了,就一错百错;目标不清,则管理混乱。2.以人为本。即管理者在进行管理工作时,要从研究人的需求出发,把协调人与人之间的关系、引导人的行为、激发人的积极性作为开展...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜