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目标管理法的特点有
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
主要有:重视员工的自主管理;强调过程控制;注重结果导向;注重反馈机制。重视员工的自主管理:管理者对员工的管理一般是采取尊重的态度,这一点很重要。尊重来自两个方面,一是要了解员工并了解他们在工作中所处的地位,二是要信任员工,并允许员工充分地表达自己的意愿。强调过程控制:传统...
什么是
目标管理
?它
有何特点
?
答:
目标管理特点
:1、以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。2、强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。目标管理指导思想 目标...
企业
目标管理的特点
主要
包括
( )。
答:
同时,确定相应的责任和权利,进行严格考核,促使每位员工自觉实现各自目标,从而实现企业经营总目标的一种管理方法。企业
目标管理的特点
主要有以下几方面:①它是一种系统化的管理模式;②要求有明确完整的目标体系;③更富于参与性;④强调自我控制;⑤重视员工的培训和能力开发。
目标管理法的特点
,工作流程及其优缺点?
答:
由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。缺点
目标管理法
没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和...
简述
目标管理的
含义、
特点
与意义。
答:
张三讲法 2022-11-02 · TA获得超过3853个赞 知道小有建树答主 回答量:136 采纳率:100% 帮助的人:31.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 简述
目标管理的
含义、
特点
与意义。 【目标管理的含义】: 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使...
目标管理的特点有
哪些
答:
目标管理
与传统管理方式相比有鲜明
的特点
,可概括为:l、重视人的因素 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链...
目标管理的特点
和重要性有什么
答:
目标管理的特点
1、明确目标。研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性。美国马里兰大学的早期研究发现,明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩,而且高水平的业绩是和高的目标相联系的。人们注意到,在企业中,目标技能的改善会继续提高生产率。然而,目标制定的重要性并不限于企业...
什么是
目标管理
?它
有何特点
?
答:
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。
目标管理的特点
如下:1、员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。2、以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。
行政基本和传统方法
包括
哪些
答:
即由管理者与被管理者共同参与来确定目标、执行目标与评估目标成果的管理制度与方法。目标管理方法
的特点
:以人为中心,以工作为中心,以成果为中心,注重自我管理和自我控制,强调整体性和协调性。运用目标管理方法的主要作用:
目标管理有
利于提高行政效率;目标管理有利于突出以工作为中心;目标管理有利于调动...
目标管理有哪些特点
答:
主要有以下四点:1、强调“自我控制”。2、促使权力下放。3、注重成果第一的方针。4、力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感,这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
目标管理
定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳...
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