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直属领导和上级领导有矛盾
你如何看待在职场中的越级沟通?
答:
越级汇报,弊大于利,但也未必说没有利。中国的
上级
,就喜欢深入基层,访贫问苦,甚至设置了许多热线电话,欢迎普通员工和群众,越级汇报工作和反映情况。这还成为了一些老同志的优良传统,就是要与一线群众或员工拉近距离,打成一片。这是有好处的,扁平化听取信息,最真实最直接;对中层也是一种警示和...
如何在上下级
领导
之间的夹缝中做工作
答:
低调做人,高调做事。少说话少抱怨,多做事多请示。或许一切只是你心里所感觉而已。感觉你若试着不从现有的思考角度去思考问题比较好。因为这样思考除了让自己更烦恼对自己没有任何实质性的帮助。你可能想做每件事情都是在积累自己的经验和财富。想要在夹缝中生存先得说服自己不
矛盾
。意思就是,嗯。。。
与下属关系不好应该怎么做
答:
有些空降兵,在下属的面前拍直接领导的马屁,会让下属反感,甚至有些空降兵,在开大会的时候,为了获取
直属领导
的芳心,甚至直接批评下属,这种做法并不见得会为空降兵树立多少威信,反而举步维艰。对于一个空降兵而言,在直属领导面前,更应该做的是维护下属的利益,而拍直接领导的马屁,更应该是在其他适当场合和时候。 3、...
在职场中如何站队,如何进入
领导
的“内围”
答:
这里只有一条原则,谁能直接影响自己职业发展就紧紧跟着谁。在职场里决定自己命运的都是直属领导,所以这也是为什么强调要搞好上下级关系的原因,因为对方决定了自己的职业生涯。任何时候
跟直属领导
保持一条心,坚定不移站在他这边,这对个人发展必然有很大好处。举个例子,主管跟经理之间
有矛盾
,这个时候大...
在职场中,有哪些“禁忌”不能犯的?
答:
在职场中,有一些禁忌是我们绝对不能犯的 以下我将从多个角度详细回答这个问题,并说明为什么不能犯:1. 专业角度:- 不负责任和不可靠:缺乏工作责任心和追求卓越的态度将使你失去同事
和上级
对你的信任,严重影响你在职场中的声誉和发展机会。作为职业人士,我们应该始终尽力保质保量地完成工作任务,并...
当你处在最高领导,前
领导和
关系很好的下属中间时你怎么处事?
答:
打虎还得亲兄弟,上阵须教父子兵。亲兄弟明算账。站在一个高度,要做好一个高度的事情。既然选择了这个高度就好好把握好这个机会。姐妹在私下还是姐妹,工作中就是上下级的关系。谈姐妹的感情就不能谈工作,谈工作就不能顾及姐妹。因为一个是私事,公司管不了,但是一个是公事了,公司必须会有要求。
如果大
领导
说不用一个人,
直属上级
会帮忙说好话吗,没有特殊的好交情
答:
一般不会。大领导发话了,没有必要为了一个下属去
跟领导
对着干,而且就算说好话也没有用。领导如果已经决定了那就没有余地了,领导如果还没下定决心那还能
直属上级
还能给点建议,但也只是建议而已。
有哪些和职场上司相处的技巧值得分享?
答:
以下是一些与职场上司相处的技巧:1. 建立良好的沟通积极建立与上司的开放和有效的沟通。定期与上司进行工作会议或进展汇报,及时共享信息和解决问题。2. 尊重上司的权威性尊重上司的职权和决策,尽量遵守工作规范和流程。遵守公司政策和指导方针,避免质疑或挑战上司的权威。3. 准备良好的工作计划制定清晰的...
有这样一种
领导
,你们遇见了该怎么办?
答:
兄弟(抑或者是大姐?)其实我们总是会遇到这样或者那样的尴尬,夹在客户和公司中间左右不是人。我想如果一定要排解这样的郁闷,不妨这样思考。1,换位思考:他能为你领导之位,比有其道理的。
领导有领导
的考虑,他想要开源节流,是从公司利益出发。你想要维护客户,维持你在客户心目中的信誉,是从自己...
工作中遇到什么情况可以离职?
答:
四、
与上级领导
无法相处 与领导相处和谐关系,不但对于个人成长发展有帮助,也是职场人际关系中非常重要的一块。但有时候你会发现自己的
直属领导
极其难以相处,或者经常找茬、责骂,影响了你的工作心情、兴趣和工作效率。这种情况下建议你与 HR 等领导进行沟通交流,如果无法取得解决办法和改善状况,那么可以...
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