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真正有能力的人得不到晋升
公司里
能力
强的员工不能
升职
,老板看不见吗?
答:
要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑,因为他们是不可替代,也是需要很长时间才能培养出来的,如果没人代替,领导更愿意让他一直呆在这个岗位,这样才不会给公司造成损失。当然了,你的能力领导都是看在眼里的,不给你
升职
,也会给你加工资的。所以现实生活中
真正有能力的人
,大多都在...
能力
强却
得不到
提拔,领导是如何想的?
答:
甚至是看不起他人的时候,也会受到领导的鄙视。领导会认为这样的员工,不能成大事,有一些小成绩,就沾沾自喜。所以这样
的人
,也不适合做到领导层。可能是来公司的年限比较短,也不符合
晋升
的年龄机制。但是员工在这个时候,表现的过于心急,总是想通过自己的业务
能力
,作为晋升的筹码。
工作
能力
很强
的人
始终都
得不到
提拔,原因有哪些?
答:
为什么总惦记着提拔?国家公务员到时长就
晋升
,事业编制到时长就评定职称!现在是公平公正的社会发展,不合理领导干部不容易憋屈了谁!如果是民营企业,也需要有有效的技术职称晋升规章制度,除非是是不大经营规模的个人企业,那麼也需要想起将社会养老保险医保买更好!无论后边换不跳槽,退休后也有标准工资...
能力
强却无法获得
晋升
的员工,问题究竟出在了哪里?
答:
根据核心需求,列出学习计划,先补足知识部分,同时观察上司、同事如何实操,积累相应
能力
。需要牢记的是:扬长避短——集中发挥优势,把短板提高到及格水平不至于拉低整体水平即可。只有明确
晋升
要求,提升能力,干出业绩,获得上司信任,那么晋升机会自然就会来得更快些。毕竟公司需要有真才实学
的人
创造价值...
为什么
有能力
却
得不到晋升
答:
能力和
晋升
是两个概念,而且在不同的环境下区别不同,比如说国企事业单位,这里比较看人脉还有资历,
能力的
情况反而是其次了,而在一般的民营公司里又有看是现代化的股份公司还是家族公司,现代化的股份公司相对的晋升机制完善,
有能力
代表机会会多,而在家族公司又需要人情关系,总之晋升不是光有能力就行...
能力
强却无法
晋升
,和领导有关系吗?
答:
也有可能是领导就单纯的不想让你
晋升
,这时候你就可以想想和他有没有什么过节,有没有的罪过他,这样的情况下我建议你如果越不过他的话就可以换一个工作试试,毕竟优秀
的人
在哪里都优秀,是金子在哪都会发光,与其在这死耗不如早点换一个工作,找一个有更大提升空间的地方。
能力
强却无法晋升,我不...
真正有能力的人
无法
晋升
,而无能的人却会被提拔?
答:
在职场中,确实是有很多这样不公平的事情,但是这也是一个现实问题,没有办法或者另谋高就或者再找机会。
工作
能力
很强的自己始终
得不到
提拔,该怎么破解呢?
答:
从这句话中提取出三个信息点,工作
能力
强,人际关系好,
得不到
提拔。就像前面两点满足一样,自然实现第三点。事实上,不一定,只能说有很强的工作能力,人际关系是
晋升
的加分项,但并不意味着满足这两点,一定会晋升。作为管理层,不仅要具备业务能力和人际关系两个方面,还要具备组织协调能力、管理协调...
职场上越是
有能力
越
得不到
提拔,这是为何?
答:
如果处理不好,那就是你的问题。因此,当一些员工看到自己的领导时,他们对
晋升
失去了兴趣,因为他们不想将来成为焦虑的领导者。每个人都有选择如何生活的权利,做一个普通的农民工也是可以理解的。晋升观比较弱,因为对职业规划比较迷茫。如果说我的功名利禄弱的话,我觉得这个人要么是完全意识到了,...
工作
能力
强却无法
晋升
,我该怎么办?
答:
现实就是如此,即便是你
能力
再强,你只是一味的努力工作,而忽略了个同事领导搞好关系,那么你的努力也将停滞不前,如果你可以转变下思想,平时请大家吃点饭,送点小礼物,你会发现你和他们的关系都会发生微妙的变化。如果你不甘心这样做,非要靠实力,那么我建议你换家单位试试,也许你会有被提拔的...
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