作为一名职场人，明明实力较强，却处处碰壁不得重用，这样的场景换作谁，谁都不会接受。
出现这样的问题，归根结底还是企业的管理问题。
在这，我将根据提问者的问题分点考虑：
为什么好多公司能力强的员工不能升职？
1. 能力强，无可替代
要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。
当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。
所以现实生活中真正有能力的人，大多都在基层混。
2. 太过老实，缺乏管理能力
不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。
试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。
其实做领导的能力是次要的，管理沟通能力才是主要，如果我是领导的话，我也愿意给他们升职。
3. 锋芒外露，得罪人了
要知道在职场上混，各种关系都要处理好，一味地干活看似没什么，其实有可能就影响了别人的利益或者被领导针对了，遇到这样的情况，没人际关系是没人给你晋升的。
关系户为什么排挤
1. 不屑与他们为伍
一般情况下，靠关系进企业的能力都是一般的，或者都是那些不好好干活的，这样的人在企业都是没人敢招惹的。
干着同样的活，人家轻松你累，工资也跟你差不多，换作谁，内心都是很鄙视的，不想与他们为伍。你不与他们为伍，其他人跟他们抱团，不排斥你才怪呢？
2. 触动了别人的利益
一个人能力太强的话，工作效率也会很高，能及时或者提前完成任务，这对部门或者公司都有好处。
但关系户却不这样认为，他们看来活就要慢慢做，如果效率这么高的话，上层领导看到了，肯定以后都会以这个标准执行，工资不变，每日工作量加大，没人会愿意。
毕竟你把别人几天的活一天就干完了，他们肯定排斥你。
当你被排斥了，老板为什么不在意？
说实话，这种情况主要出现在小公司上，其实老板不在意你主要归结于以下几点：
1. 老板想管，但是他不能
任何一个老板的初衷都是为了赚钱，能力越强，干活效率高，是个老板都喜欢。
但那些靠关系进去的，归根结底都跟老板有点关系，做老板的更看重面子，为了面子只要关系户不犯原则性错误，他还是选择睁一只眼闭一只眼的。
2. 老板是在观察你
被关系户排挤是很正常的现象，老板更在意的是，你会有什么样的反应，如果说你能很好的处理这个情况，老板也是会对你刮目相看的。
一个有远见的老板，最终都是要平衡一下企业的关系户与非关系户的，一味地关系户掌权，企业必定走不远，如果遇到这样的老板，你的表现对你以后的升职还是有很大的帮助的，毕竟你也是一个有能力的人。
3. 老板偏向关系户
对于很多不上规模的小厂来说，老板更偏向关系户，毕竟这些关系户能充当他们的眼线，帮着管理公司，在这样的小厂工作，是没有前途的。
〔总结〕
对于辞职这个问题我们必须要认真考虑，如果说是小厂的话，遇到这样的情况就直接辞职吧，在这只会被欺负，还没前途。如果说这个企业规模大，待遇各方面还是不错的，那还是有机会，适当的改变一下，适应这样的环境对自己还是有好处的。如果实在适应不了的话，或者严重影响自己，那就辞职，换份工作吧。
