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短工需要签合同吗
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
依我国法律规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,故临时工也应依法
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
短期临时用
工要签
劳动
合同吗
答:
2、【法律依据】3、《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。更多关于短期临时用
工要签
劳动
合同吗
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临时
工需要签合同吗
答:
临时工不
签订劳动合同
是不合法的,
要签署
劳动合同的。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
短期
工需要签订劳动合同吗
答:
而不是签订劳务合同。当公司或者个人要与你定下劳动关系时,无论是正式工还是
短工
,都
要签署
劳动合同,以防万一,当出了一些意外时,才能通过合同维护自己的合法权益。通常在一些国有企业及国有转制的企业还有短工。单位用工,只要是
签订劳动合同
的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、...
短期工作一个月
需要签合同吗
?
答:
法律主观:短期暑假工也
需要签订劳动合同
。签合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系。劳动合同的期限可以由双方协商确定。
用人单位用临时工一天一节那种,不
签合同
违法吗?
答:
而根据相关法律的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者
签订劳动合同
。法律分析公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就
需要
收集在该公司上过班的任何证据,有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡...
用人单位签临时用
工协议
合法吗
答:
法律主观:一、用人单位与临时
工要签
劳动
合同吗
1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。...
短期暑假
工要签合同吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方
要
协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
短期用工可以不
签订劳动合同吗
?
视频时间 01:00
临时工不签劳动
协议
违法吗
答:
因此,即使是临时工,用人单位与其之间也应当
签订劳动合同
。另外,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给用人单位和劳动者之间的权益关系带来不确定性和风险。一旦发生纠纷,劳动者的权益难以得到保证。与用工单位签订劳动合同时,
需要
包含以下必要条款:1、用工单位和劳动者...
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