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确认劳动关系是否一裁终局
劳动
仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁?
答:
用人单位与劳动者发生因
确认劳动关系
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出
是否
受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭,明确请求,答辩,...
一裁终局
后不服怎么办?还能否继续上诉?
答:
劳动
者对
一裁终局
的仲
裁裁
决不服的,《劳动争议调解仲裁法》规定,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终审仲
裁裁
决书能推翻吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
劳动
仲裁有什么后果
答:
劳动仲裁的后果主要体现在对劳动者和用人单位权利义务的确认、赔偿责任的承担以及
劳动关系
的变动等方面。一、劳动仲裁对劳动者的影响 劳动仲裁的结果直接关系到劳动者的合法权益
是否
得到保障。如果劳动者在仲裁中胜诉,仲
裁裁
决通常会
确认劳动
者的合法权益,比如工资、加班费、福利待遇等。同时,如果用人单位...
通过劳动局仲裁已经
确认
,11年到13年的
劳动关系
,,可以索要哪些赔偿呢...
答:
通过劳动局仲裁已经
确认
,11年到13年的
劳动关系
,可以索要社保赔偿。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行,仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人...
劳动
仲
裁终局
裁决容易撤销吗
答:
仲裁时效
是
当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限,因此意义重大。(一)仲裁时效的期间及其起算根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁...
集体仲裁与个人仲裁有什么区别
答:
劳动仲裁
是
处于员工和单位之间的劳动纠纷的,如果劳动纠纷出现在在职期间,那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职,会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁,可能会因为没有
劳动关系
的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。在裁决效力方面,仲裁实行
一裁终局
制度,裁决一经作出,即发生法律效力而...
劳动
仲裁的前置程序
答:
授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。三、
劳动
仲裁书的效力是什么? 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行
一裁终局
制度”,即仲
裁裁
决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁...
劳动
纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?
答:
1
、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,
是
当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动
争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都...
劳动
仲裁我赢了,公司现在上诉我故意不签劳动合同怎么办?
答:
一、什么样的情况可以走劳动仲裁在劳动者与公司存在
劳动关系
的情况下,因为签订、变更或者履行劳动合同等都问题产生的纠纷是可以走劳动仲裁的,此外,因为释放、辞职、离职等问题产生的纠纷,薪资结算问题、工作时间问题、请休假问题、经济补偿金等问题产生了争议或者纠纷,都可以采用劳动仲裁的方式来维护双方...
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