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社保满一年但是不连续可以休年假吗
...断了4个月,目前在B公司上班5年,
可以休
10天
年假吗
?
答:
按照《职工带薪
年休假
条例》第三条“职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你累计工作已超过10年,
可以休息
10天带薪年休假。与缴
社保
年限无关。
我
社保
已交满十年以上,现在新单位三月份入职至今,请问现
休年假
...
答:
职工累计工作已满10年不满20年的,
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工
休息休假
权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作
1年
以上的,...
轮班制职工规定
可不可以休年假
答:
我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,
但是年休假
天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家...
年假
要
满一年
才能
休吗
答:
按法律规定,职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利
享受年休假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡
连续
工作1年以上的...
以前公司交了三年
社保
现在的公司交了七年社保
休年假可以休
十天不?
答:
可以,
年休假
是你参加工作开始的累积年限,和公司没有关系,就是你以前工作十年,新进公司也是年休假十天
社保满
十年
可以
有10天
年休吗
答:
社保满
十年可以享有十天
年假
。因为法律规定,职工累计工作已满10年不满20年的,
年休假
10天;而法律还规定,单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保,所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;...
提了辞职,
但是
离职时间是在
满一年
之后几天,是否
可以
有权要求带薪...
答:
年休假的
是法定假期,根据你的总工龄计算。如果你在入职这家公司时,已经有社会工龄,且有相关证据(如离职证明、
社保
缴费记录),你入职这家公司后就可以要求
休年休假
。如果你之前没有社会工龄,那就是应该在入职这家公司后工作满12个月才能计算年休假。离职时享有
的年休假
具体的折算方式如下: 用人单位...
社保年假
规定
答:
社保
买满多久
可以休年假
在公司工作
一年
之后就可以享受年休假。 年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡
连续
工作
1年
以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正...
上班第
一年
有
年假吗
答:
法律分析:一、工作
满一年
才有
年假
。按法律规定,职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一的,就有权利
享受年休假
。二、年休假工资的计算方式:(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,...
年休假
工龄如何计算?
答:
4、累计工作满10年不满20年的职工,
请
病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。问题五:企业
年休假
该怎样计算 我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作
1年
以上的,
享受
带薪年休假(以下简称年休假)。
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