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社保满一年但是不连续可以休年假吗
自己交
社保
算不算
年休假
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位...
...
但
新入一个公司才半年多,
可以享受
几天
年假
?
答:
带薪
年休假
与工作(含累计)年限有关,与
社保
缴纳年限无关。按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你至少
可以休息
10天
年假
。但由于你新入一个公司才半年多,
可享受
的年假是要打折扣...
必须转正后才有
年假吗
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、...
工作
满一年可以享受年休假
,其中的一年是怎么计算?
视频时间 00:44
年假
的工作年限是看
社保吗
答:
年假
是按工作年限计算的。根据查询律渐网显示,年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪
连续休假
。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的。带薪
年休假
(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作
满1年
后每年依法享有的保留职务...
社保连续
交满2年。转入新公司还
可以享受年假吗
?中间无中断社保
答:
你好
享受年假
,与交没交
社保
没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家年休假,有的还有公司年休假,就和你在公司工作的工龄有关。
医保交满十年之后,就
可以
享有带薪
年假
了吗?
答:
不过对一个有工作的人来说,如果相关的医疗保险已经交纳满10年了,那么与其配套的
社会保险
应该也会缴纳足年,那么应该
可以享受
带薪
年假
了。因为放假这种事情和企业的利息息息相关,所以大家都应该小心一点。因为笔者还在读书,所以对于相关方面的信息并不是十分了解,但是站在一个基本的角度还是能够给你解决...
新员工入职第
一年年假
怎么计算?
答:
员工入职第
一年年假
多少天? 按法律规定,职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利
享受年休假
。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制...
社保满
十年
可以
有10天
年休吗
答:
法律分析:
社保满
十年的,可以有10天年休。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
农转非补交15保险有
年假吗
答:
年假
是按工龄计算的,不是按
社保
缴费年限计算的。只要工龄满足对应年限,就
可以享受
相应年假 《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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