11问答网
所有问题
当前搜索:
禁止机关事业单位劳务派遣
劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
答:
也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用
劳务派遣
的方式。 相信很多人都经历过劳务派遣,尤其在大型的企业、国企、
事业单位
里,劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数,网上的信息有的是6000万,有的是3700万,但大家可以从模棱两可的数据中看出,占比绝对不在少数。 财政部此举...
政府对
机关事业单位劳务派遣
用工有何规定
答:
机关事业单位
使用
劳务派遣
人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
事业单位劳务派遣
人员规定
答:
机关事业单位
使用
劳务派遣
人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
事业单位劳务派遣
内部转正可以吗
答:
劳务派遣
工也是
机关事业单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,自行供给,...
劳务派遣
管理暂行办法
答:
为加强对公司
劳务派遣
人员用工的管理,维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况,制定本办法。本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法
机关
、
事业单位
、社会团体、企业(含个体...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
答:
劳务派遣
工有可能转成正式工吗 劳务派遣工当然是有机会转正的,不过这个是要看具体单位情况的。对于
机关事业单位
的劳务派遣人员,就不要抱有转正的想法了。目前,机关事业单位的要求是逢进必考,除了引进生、选调生、转业军人以外,基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业...
机关事业单位
改革
劳务派遣
工怎么办
答:
劳务派遣,是指由
派遣单位
与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府
机关事业单位劳务派遣
用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:...
有多少人在国企,却不是正式工,属于
劳务派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
所以,如果在国企里
劳务派遣
工比外包工来说处境还略好一点,最悲催的是那些劳务外包工,他们可能工作到最后,连与国企边都沾不上,更别说保障了! 相对来说,劳务派遣工在政机
机关
、
事业单位
比企业里要好一点,失业的风险相对小得多,解聘后的处理也相对规范得多! 但是只耍是劳务派遣,这种工作其实都不能长做,只能作为...
什么是
劳务派遣
工
答:
采取
劳务派遣
有两大的好处,一是让国有企业、
机关事业单位
突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、 社会保险 办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的 工资 、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 《劳务派遣暂行...
劳务派遣
工如何转正
答:
采取
劳务派遣
有两大的好处,一是让国有企业、
机关事业单位
突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、 社会保险 办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的 工资 、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 说的通俗一点,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜