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禁止机关事业单位劳务派遣
什么是
劳务派遣
用工?
答:
劳务派遣
用工简单来说就是你先与一个派遣机构签约劳务合同,然后这个机构会把你派向其他单位进行工作。很多
事业单位
和公务员单位都会使用劳务派遣工,以弥补编制不足导致的人员紧缺问题。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付...
为什么
禁止事业单位
进行退休返聘?有什么原因吗?
答:
事业单位
的行政职务和工会主席都属于行政职务,都是上一级组织部门任命的,工会主席是经过全体工会会员选举产生,并报上一级工会批准产生的。男性满58岁,女性满53岁,达到法定退休年龄的前两年,不够一个聘期(四年)都不在聘任担任行政职务。退休以后你就不在交工会费,所以就不是工会会员了,工会的...
事业单位劳务派遣
内部转正可以吗
答:
劳务派遣
工也是
机关事业单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,自行供给,...
劳务派遣
人员年龄限制
答:
采取
劳务派遣
有两大的好处,一是让国有企业、
机关事业单位
突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。用工单位虽不是劳动法...
劳务派遣
人员年龄限制
答:
采取
劳务派遣
有两大的好处,一是让国有企业、
机关事业单位
突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。用工单位虽不是劳动法...
事业单位劳务派遣
内部转正可以吗
答:
劳务派遣
工也是
机关事业单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,自行供给,...
劳务派遣
的工作,有什么发展的前途?
答:
今天来给大家解答一下为什么劳务派遣的工作,有什么发展的前途?不可否认,目前部分
机关事业单位
编制少,工作满,只能通过劳务派遣公司招聘部分、劳务派遣人员和补充单位的劳动力。这种方式对雇主和劳务派遣机构都有利!没有编制,工资低!
事业单位劳务派遣
人员,有发展前景吗?机关在使用劳务派遣人员解决编制不...
劳务派遣
工有转正的可能吗?
答:
首先要明确是什么性质的
单位劳务派遣
工,在这个前提之下再去讨论转正的可能性才有意义,不然话,都是空话。分以下三种情况: 如果是
机关事业单位
的劳务派遣工, 想靠突出业绩转正的可能性几乎没有,因为编制是逢进必考的,如果没有通过规定的招录考试是不可能有转正的机会的。除非你是高学历或者高职称或者是单位必需急需人...
请问国企的
劳务派遣
值得去吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是
劳务派遣
制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作
单位
来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
劳务派遣
公司打着其他
单位
的名义招人合法吗
答:
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
劳务派遣
主要集中在公有制企业和
机关事业单位
,部分央企甚至有超过2/3的...
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