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离职一定要书面申请吗
被公司辞退还要写
离职申请吗
答:
解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不
需要
支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写
离职申请
,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。如果是单位主动提出提前解除劳动关系(包括没有
书面
劳动合同,已经形成的事实劳动关系),单位需要...
辞职要
提前三十天提交
书面申请吗
?没满三十天可不可以
离职
?这三十天算不...
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
辞职需要
提前一个月
书面申请
,请问中途请假需要往后推补回来吗?
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不
需要
向用人单位
申请
,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你
书面
通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
辞职申请书一定要
公司提供吗?要是公司不提供我不就辞不了了吗?
答:
辞职申请书
不
一定要
公司提供,公司不提供也能正常辞职。辞职申请书只需要写明辞职的原因和辞职的日期就可以了,因为有了辞职说明书,就可以解除劳动合同。法律不要求必须用单位的申请书,你提前三十天
书面
通知单位辞职就合法。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工不办
离职
手续单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
同时用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
书面
证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有
离职
证明,劳动者可能无法享受失业待遇。用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动...
辞职需要
单位同意吗?
答:
拓展回答:
辞职
不
需要
单位同意。也不是
必须
填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天
书面
提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如...
您好,我口头和领导说我要
辞职
,没有
书面离职
,领导当天就不让我上班了...
答:
工资应该支付!另外,如果解除与你的劳动合同,应该支付经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以
申请
劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
劳动者
辞职
时
需要
注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职申请书
。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以
书面
形式通知...
3个月试用期,员工
离职
也
需要
提前一个月跟公司提
申请吗
?
答:
同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了,要提前30天提交
书面辞职申请
!至于你说没和公司签约,那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约,就没必要提前了。可以马上通知公司马上
离职
,不用等公司批准,不仅能拿到工资还能依法得到一笔经济补偿。2.通过与HR和面试官的沟通,你可以了解...
...是正规的吗?但劳动法规定是提前1一个月写
书面申请
答:
如果你想解除劳动合同,按下面的方法做。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不
需要
向用人单位
申请
,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你
书面
通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》...
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