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离职不想等一个月咋办
...
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月,我
该怎么办
...
答:
你可以先面试呀,面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作,这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利,那就从
辞职
后的第四周开始面试,这样新公司灯一周还是可以的。
我想
辞职
,厂里说要
等一个月
,我想急辞 不批
怎么办
?
答:
据你所叙内容,回答如下:
1
、如果工厂没有违法行为存在,你想在试用期
辞职
,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就...
我现在是试用期,我想
离职
,店长说要提前
一个月
,但是我等不了一个月那么...
答:
您好:
1
、是否与商店签订了劳动合同,如果没有那么您可以立即
辞职
,并主张双倍工资等相关权益。2、如果与商店已经签订了劳动合同,那么在试用期内提前三日通知商店要辞职就可以,在试用期内以这种方式辞职的不需要承担任何责任,依据:《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
合同规定辞职要提前
一个月
,但有急事需要马上
辞职该怎么办
?
答:
必须延长
一个月
的时间,白白涨工资。为了不给自己造成经济损失,也不留下将来就业活动的背景调查的坏记录,必须要好好和公司进行协商。进行工作交接,不影响公司或项目的正常运营;与部门直属领导沟通,经他了解,一般直属单位确认正常
离职
,人事部只是走流程; 平时与行政、财务、IT等部门搞好人际关系。 这...
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要
等一个月
才能走吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职了
还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
投诉电话:12333;打完
离职一个月
才能走,那在公司不干活也不行啊,这只是人你离职的一个流程,并不代表你可以在公司不干活了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
...
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月,我
该怎么办
...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位
离职
的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
正式工
离职
必须要
等一个月
吗
答:
其实提
离职
申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业
愿意
,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
我想
辞职了
,我们公司规定要提前
一个月辞职
,但是我
不想
,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有
离职
的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
试用期
提出辞职
,可是老板非说要提前
一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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