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离职不签竞业协议会怎么样
签订
了
竞业协议
,
离职
后
怎么
补偿
答:
需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十二条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
签订竞业
限制
合同
,
离职
时要提前几天通知公司?
答:
需要提前三十天通知公司。劳动
合同
法规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密
协议
。要求员工负有保密义务,限制劳动者的就业权,单位就要支付相应的经济补偿作为代价。法律分析
竞业
禁止限制与劳动法关于
离职
时间的规定并不...
离职不签
保密
协议
被扣薪合法吗?
答:
离职不签
保密
协议
被扣薪是绝对不合法的,如果侵犯劳动者的权益还需要进行赔偿。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。 至于用人单位要求小黄此后不能从事相关行业,涉及到了“
竞业
限制 ...
如果员工与原单位未办理
离职
手续,和新单位签劳动
合同
,对新单位会有什么...
答:
是否违法,要看具体情况.这种情况在实践中是很多的,比如一人在多家公司担任董事或顾问,非全日制用工中一人多职等。关键是你与前一个单位在
合同
中是怎么约定的,是否约定你在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有
竞业
限制的规定.说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响...
签了
竞业协议
应该
怎么离职
答:
在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对
离职
员工支付相应补贴,竞业限制才成立。《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动...
从公司
离职签
了
竞业协议
去医院入职有影响吗
答:
有。根据查询公开信息显示入职
签订
了
竞业协议
,
离职
后在竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益。
不签
劳动
合同
自己
离职
是不是给违约金
答:
第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、
没签
劳动
合同离职怎么
仲裁 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4...
离职
时与单位签了
竞业
限制
协议
,约定如我到与原单位具有竞争关系的新单...
答:
补偿金问题:如
协议
上
没
有约定补偿金,无效;如有约定,但补偿过低,低于地方的法定标准,你可以要求公司提高补偿金,如公司不同意,你可以基于权利和义务不对等的理由,要求法院确认该协议无效。主体问题:
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得对...
签了
竞业
限制
协议
在试用期
离职
后去竞争对手公司上班是否是违约_百度知 ...
答:
签了
竞业
限制
协议
试用期
离职
去竞争对手公司上班的,属于违约行为。【法律依据】根据《劳动
合同
法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止...
签了
竞业
限制
协议
试用期
离职
去竞争对手公司上班,属于违约吗
答:
法律分析:签了
竞业
限制
协议
试用期
离职
去竞争对手公司上班的,属于违约行为。在解除或者终止劳动
合同
后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
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