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离职不签竞业协议会怎么样
如果
没签合同离职会
涉及到保密
协议
吗
答:
下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。一、员工
离职
后还要
签订
保密
协议
吗 员工离职后,可能会涉及到签订保密协议。 保密协议中的条款,在法律上属
竞业
禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品...
公司两年前签的
竞业协议
规定赔偿金远少于我目前收入,我
离职
可以要求增加...
答:
竞业
补偿要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
竞业协议
是入职时签还是
离职
时签
答:
入职时签订。一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。用人单位可以解除劳动
合同
的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
竞业协议
是入职时签还是
离职
时签
答:
一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
我刚刚
签订
了保密
协议
,我
没
有签订劳动
合同
,只签订了保密协议,会
不会
强...
答:
保密协议是企业与劳动者
签订
劳动合同后,为了防止员工泄露企业信息,签订的相互制约的协议。这个
不
会约束你,不让你走的,如果有的话,一般保密
协议会
约束你,在规定的时间内不让你从事相似的事情,但是企业要约束你,每月要出经济补偿金的,如果不出,还是无效的 ...
签了劳动
合同
直接走人有什么影响
答:
2.劳动者自离,劳动者没有解除劳动
合同
证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理
离职
手续。3.用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者
签署
了保密
协议
或
竞业
限制协议,给用人单位造成经济损失的,还应赔偿相应的损失或支付违约金。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障...
我
辞职
的公司不让我进入新的公司工作
怎么
办?
答:
如果你之前签有工作
协议
,比如涉及到同行业竞争回避的话,那你是不能够进入新的公司的。但是这种情况比较少见,如原来的公司的做法,如果
没
有道理的话,你可以提起劳动仲裁等进行处理,一般都会支持员工的合理诉求的。
怎么样
才能不让
离职
员工带走客户
答:
3、对于一些容易接触到技术性或者比较机密的岗位,
签订竞业协议
,防止员工流失到竞争对 手企业,造成客户或者技术流失。4、加强员工素质培训,进一步强化员工的职业道德,提高员工的企业忠诚度,让员工在
离职
时是带着感恩的心而不是仇恨的心理,防止其拉走客户作为对企业的报复。5、建立员工离职客户确认制...
签了
竞业协议
,觉得被坑了,求大神解答 1.乙方
离职
后两年内不得在与甲 ...
答:
两个方法来证明900元
没
有随工资一起发放:1、看劳动
合同
或者其他文件上是否有工资约定?如果有,可以推断出900元是否有发放。2、通过一些渠道来证明自己的工资是多少,比如通过和公司人事部人员面谈录音。
入职后背调不通过辞退
答:
二、入职后的背景调查什么?1、候选人的学历信息2、候选人的证书真假3、候选人的金融征信4、候选人的
离职
原因5、候选人的离职时间6、候选人的工作职责7、候选人的工作成果8、候选人是否
签订竞业协议
9、候选人是否解除劳动关系三、入职后背调不通过会被辞退吗?1、候选人在入职之后的表现良好,工作能力...
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