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离职人员工资发放规定时间
离职
后
工资发放规定
答:
职工离职
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行
规定
》9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
离职人员工资
是否应该下个月
发放
答:
不是。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,在职的时候
工资什么时候
发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
我是否可以在
离职
最后一天拿到我全部
工资
?
答:
劳动者
辞职
的最后1天,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
离职员工工资
何时
发放
,公司可以说了算?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"如果
员工离职
,单位最晚应在办理工作交接时支付.现实当中,有的单位会以还没有当月结算
工资
的日子往后拖延,由于<劳动争议...
辞职
以后
工资什么时候
结清?
答:
辞职
到期后
工资
结清
时间
:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关法律
规定
:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
试用期
离职工资
怎么结算
发放时间
答:
.试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者
离职时间
。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
离职员工工资发放规定
是什么
答:
一、
离职员工 工资 发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
关于我
离职
的
工资发放时间
。。。
答:
这个其实也很正常的,好多公司都是从你
离职
申请一个月之后才发
工资
的;也就是说你离职前最后一个月的工资要比正常发工资晚一个月。至于为什么要晚一个月,这个我就不太清楚了。
临时工
离职
多久才能结算
工资
?
答:
不同的企业,临时工结算
工资
的
时间
也不一样,有些企业临时工
离职
第二天就可以结算工资,一般企业,临时工离职一个月后才能结算工资。
离职
比在职的
员工
晚发几天
工资
?
答:
在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,
离职员工的工资
还是按照合同约定
时间
一起
发放
。如果员工坚持马上结清,那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...
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