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离职人员工资年薪发放规定
离职
补偿金的计算公式
答:
- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,经济补偿金也不超过十二个月
工资
。2. 月工资标准的计算:以劳动者
离职
前十二个月的平均工资为标准。3. 高工资标准的计算:若前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资的三倍,则按职工月...
劳动法有没有
规定辞职
多发一个月
工资
?
答:
可以向劳动部门申请要求公司
发放工资
,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者
提出辞职
的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠
职工
劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位...
签订
年薪
的
员工离职
时
工资
怎么结算
答:
超过半年不足一年按一年算一个月算,不足半年按半个月算
《劳动法》
规定辞职
期满后多少天之内可以拿到
工资
?
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。劳动部 《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
特殊情况:如果是试用期离职的,试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。个人建议:如果出现了劳资纠纷,需要申请劳动仲裁时,可了解以下劳动仲裁的流程:1.首先劳动仲裁当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁并提交(仲裁申请书;证明双方存在劳动...
劳动法
规定离职
后多少时间结清
工资
答:
根据中华人民共和国劳动法第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
江苏省有法律
规定员工离职
后要在两天内
发放工资
的吗?
答:
江苏省没有法律
规定员工离职
后要在两天内
发放工资
的。发放工资的规定是劳动法和劳动合同法。具体条文我已经给你附在下面。一、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
劳动法关于
年薪离职
提成的
规定
答:
关于
年薪
,其实就是公司的一种激励机制,只要不违法法律强制性
规定
,就是有效的,但是,《
工资
支付暂行规定》又规定,工资每月必须至少
发放
一次,所以,一般约定年薪的公司,会每月预先支付部分工资给
员工
;你的情况就是这样,每月预先支付5000元,剩余的4万会在年底结算时付清,如果工作未满一年,那么就应当...
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
旷工
离职
有
工资
吗?
答:
1. 根据劳动法
规定
,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
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