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离职人走了但手续没办完
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
我在一家小厂上班,
但没
签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老
答:
在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上
离职走人
,但老板不批,该怎么办?
辞职
被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职手续
。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未...
离职
前一个月提交
辞职
报告
但是
公司不给批,一个月后
走了
还能拿到工资么...
答:
按照常规,办理
离职手续
,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿,请采纳,...
试用期以快递方式
辞职
,第四天人事部以没收到为由拒绝办
离职手续
...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内
提出辞职
通知三天后离开用人单位是合法解除劳动关系,单位应该为
离职
人员结清工资和转移社保关系等
手续
,参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
员工递交了
辞职
报告,公司可以马上叫员工走人吗?
答:
员工递交了辞职报告,公司可以马上审批同意,让员工办理
离职手续走
人。法律仅规定
员工辞职
需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。
劳动合同到期了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同
手续
。
未
提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
辞职
申请到期了,人事部不给办理
离职手续
,怎么办?
答:
应该是只要写了
离职
申请就可以按照离职申请的时间办理的,要是没有按照离职申请时间,就提前走,那肯定不给薪资的。可以直接找老板去问的。这个可是我们自己的权利。
求:我提前30天写了
离职
申请,
但是
领导一直没有批,现在我要走不让
答:
也就是说,你提前30天
辞职
,不管单位同意与否,你都是可以解除劳动合同的。但是,这样得不到经济补偿金。2、你欠单位1500元钱,你
走了
之后,公司对你仍然享有债权,仍可以在诉讼期限内对你起诉。3、重要的是你的各种保险、档案还要通过公司办理
手续
,你这样走,会留下很多隐患。4、想对你说的是:《...
提了
离职未
满一个月但必须走怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出; 用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据 《劳动合同...
本人提前30天提出
离职
(2014年9月4日),企业因无人交接工作,要求我工作的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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