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离职体检
离职体检
不做可以吗
答:
可以不做。但是建议员工最好是做,以免在单位存在职业病
离职
后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗
体检
。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职与离职的区别如下:1...
离职体检
可以自愿放弃吗
答:
法律分析:劳动者自愿放弃职业健康
体检
或复查,应有书面声明,可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。法律依据:《职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知...
为什么
离职
还要
体检
视频时间 00:00
离职体检
不合格可以离职吗
答:
可以。法律并没有规定
体检
是否合格为
离职
的必要条件,正式员工提前三十天提出离职申请,试用期员工提前三天提出离职申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职体检
不合格怎么办
答:
法律分析:要看是什么情况不合格,如果是职业病,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政...
关于用人单位
离职体检
答:
只要是签订了正式用工合同,且岗位是涉及职业危害因素的,企业都必须对员工安排
离职体检
,在没有完成体检之前,不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。这是国家《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》中明确规定的。在用工合同上,必须注明离职体检的条款,这就已经是告知员工,其拥有这样的...
为什么
离职
还要
体检
答:
劳动法没有规定员工
离职
是需要
体检
的,但在职业病防治法中有规定,对于从事接触职业病危害的作业的劳动者,在离职时是需要进行体检的。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除,或者终止与其订立的劳动...
离职体检
不合格可以离职吗
答:
法律分析:要看是什么情况不合格,如果是职业病,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的;《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
离职
可以要回
体检
报告吗
答:
法律分析:可以要回的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职体检
和入职体检项目一样吗
答:
不一样。
体检
时间不同:入职体检是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查,而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。体检目的不同 :入职体检是为了保证从业人员身体健康,避免因职业危害因素导致劳动者出现职业病,离岗体检是为了劳动者在结束该职业工作后,对其在该岗位整个工作过程中身体状况的...
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