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离职体检
离职体检
不做可以吗
答:
可以不做。但是建议员工最好是做,以免在单位存在职业病
离职
后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗
体检
。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。根据相关法律规定,对从事...
离职体检
费用由哪一方承担
答:
用人单位承担。如果是从事职业危害工种,必须进行
离职体检
。这也是为了证明你离职时,身体是健康的,还是受损的,便于区分责任,所以,费用应该由用人单位承担。离职体检是指在劳动关系结束时,由企事业单位要求离职人员进行的一种健康检查。离职体检对于企事业单位和离职人员都具有一定的重要性。企业需要保障...
离职体检
必须要做吗
答:
1. 为什么需要
离职体检
离职体检是指在劳动关系结束时,由企事业单位要求离职人员进行的一种健康检查。离职体检对于企事业单位和离职人员都具有一定的重要性。企业需要保障离职员工的健康,防止员工在离职后出现疾病或诊断结果不良的情况。同时,离职体检也可以为员工提供一次全面的身体检查,帮助员工及早发现...
劳动法有规定员工.
离职
一定要
体检
??
答:
一般的劳动者解除劳动合同时不需要
体检
。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。法律依据:《职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定...
离职体检
不合格也能解除劳动合同吗
答:
离职体检
不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定,在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下,用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者,法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。因此,如果劳动者的工作性质不涉及接触职业危害,即使...
员工
离职体检
报告必须本人去吗
答:
必须。员工
离职
是一件很大的事,因此
体检
报告是必须本人去的。体检报告是指对身体进行检查,根据身体反应的数据而生成的具有一定格式的文档。
离职
的时候可以把
体检
报告要回来吗
答:
法律分析:可以要回的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职后90天内做的
离职体检
有效吗?
答:
那么在员工离职时可以不用再次进行
离职体检
。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担。
劳动法有规定普工
离职
要
体检
吗
答:
离职体检
是针对从事职业病危害作业的劳动者而言。《职业病防治法》第三十六条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。
员工入职后
离职体检
报告需要归还吗
答:
法律分析:可以要回的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第...
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