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离职克扣年终奖申请劳动仲裁
员工
离职
后绩效工资是否发放
答:
有些单位
离职
后有绩效工资相关的
年终奖
,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门
申请劳动仲裁
。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律...
半年
离职
有
年终奖
吗
答:
发
年终奖
属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。 一、个人不发年终奖, 可以
申请劳动仲裁
么 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁...
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终奖
一分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订
年终奖
的分配方案。如果没有
劳动
合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工
离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。1、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
发完
年终奖
第二天提
离职
单位让把年终奖反还怎么办?
答:
你就不要
辞职了
,无论从哪个角度来说,这个企业还行,还给你
年终奖
。有的企业连年终奖都没有,人家干的还是有滋有味呢。年轻人在一个职位多做几年,就能积累丰富的经验,成为业内的出类拔萃的人物。坚持试试这份工作也不是太差的。你若辞职,人家要回年终奖,也是情理之中的事。坚持着,努力在...
辞退补偿金是不是包含着
年终奖
答:
公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,经济补偿金不能用
年终奖
抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。如果公司的做法不合法,有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委
申请劳动仲裁
。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离
...
年终奖辞职了
还给发吗
视频时间 01:12
年底提出
离职
,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以
申请劳动仲裁
的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,
劳动仲裁
委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的
请求
。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
辞职了
有没有
年终奖
答:
年底
辞职
有没有
年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。
劳动
法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
年终离职
还有
年终奖
吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在
劳动仲裁
时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的
请求
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